교회성장을 위한 창조적 변화 III
자료원 : 교회성장연구소

교회성장을 위한 창조적 변화를 수행하기 위해 이미 2회에 걸쳐 교회와 지도자가 추구해야 할 변화의 3단계와 변화를 일으키는 7가지 제요소를 살펴보았다. 그렇다면 이러한 변화의 결과로서 이루어지는 교회, 즉 21세경 교회는 어떤 성경적인 특징들을 가지고 있는가?

1. 대 위임령 비전(A Great Commission Vision)

미래형 교회의 1차적인 특징은 지도자가 단순하면서도 명확한 비전을 소유하고 있다는 것이다. 이러한 비젼을 소유한 대표적인 분이 예수 그리스도이시며 그의 비전을 우리는 대 위임령(마 28:19-20)에서 발견할 수 있다. 디위임령 비전은 3가지 요소로 구성되어 있다.
첫째 잃은 양을 찾는 것(pursuit)으로서 교회가 불신자들을 향해 나아가가 것이다.
둘째 전도하는 것(evangelism)으로서 다양하고 현실과 접맥되는 전도 전략을 사용한다.
셋째. 양육하는 것(edification)으로서 불신자를 무장하고 제자화하여 그리스도를 닮은 성도로 일으켜 세우는 것이다.

2. 종의 모습을 지닌 강력한 지도자 (A Strong Servant Leader)

변화의 과정을 통해 교회를 성장시키길 원하는 목회자는 먼저 지도자가 되어야 한다. 지도자는 신의 성품을 소유하고, 성도를 인도할 수 있는 비전이 있어야 하며, 인격과 비전을 통해 영향력을 끼칠 수 있어야 한다.
둘째 지도자는 리더십이 강력해야 한다. 목회자가 교회의 중요한 결정에 있어서 가장 중심적인 위치에 서있어야 한다.
셋째, 강력한 리더십과 함께 종의 모습을 지녀야 한다.
이것은 절대 권위를 행사하는 리더십이나 동역형 리더십과는 구별되는 가장 성경적인 리더십으로서 하나님께 순종하고 겸손하며 성령의 기름부음을 받은 리더십을 가리킨다.

3. 잘 훈련된 평신도 사역팀 (A Well-mobilized Lay Army)

죤 맥스웰 목사에 의하면 전통적인 교회에서 단지 20%의 평신도가 전체 교회 사역의 80%를 감당하고 있다고 한다. 이렇게 평신도가 활용되지 못하고 있는 이유는 먼저 평신도들이 자신의 은사를 확신하지 못하고 있으며, 교회가 그러한 평신도를 적절히 훈련하여 교회의 사역에 참여시키지 못하고 있기 때문이다. 따라서 교회는 평신도를 훈련시키고 동기 부여를 해주어야 한다. 먼저 교육과정을 통해 평신도로 하여금 자신의 은사를 발견하게 하고, 협의 과정을 통해 평신도들이 자신의 은사에 적합한 교회 내의 사역을 결정케 하며, 실행 과정을 통해 평신도들이 실제 사역에서 활동하게 하는 것이다.

4. 현실과 접목된 전도(A Culturally Relevant Evangelism)

교회는 현대의 변화의 조류와 상황을 파악하여 적절한 변화의 정책을 모색하고 적용해 나가야 한다. 전도는 교회의 가장 본질적인 기능이다. 그러나 다양한 현대의 삶은 교회의 전도 정책에 있어서도 현실에 적합한 성경적인 전략을 요청하고 있다.

플로이드 바텔은 그의 저서 [교회성장에 대한 새로운 시각]에서 "북미 교인의 95%가 그들의 일생동안 한사람도 전도하지 못하고 있다"고 말했다. 이러한 문제가 발생하는 요인은 먼저 대부분의 그리스도인들이 불신자들과 온전한 사회와의 관계를 형성하고 있지 못하기 때문이며 둘째 교회가 현실의 상황과 맞지 않는 기존의 방법만을 고집하기 때문이다. 셋째 불신자들의 성향을 제대로 파악하지 못하고 있기 때문이다. 따라서 미래형 교회는 성경에 기초하되 공동체의 현실 문화에 적합한 전도 스타일을 개발하여 사용하는 것이 효과적인 전도 전략이다.

5. 거룩하며 신실한 예배(A Holistic,Authentic Worship)

거룩한 예배는 하나님께 찬양을 드리며 예배자에게 영적 유익을 가져온다. 이러한 예배의 갱신을 이끌기 위해 교회는 어떻게 해야 할 것인가?
첫째 지도자가 진정한 예배자가 되어야 한다.
둘째, 예배가 현실과 접목되는 토착화 작업이 이루어져야 한다.
셋째, 예배를 위해 전체 교회가 최상의 준비를 해야 한다.
넷째, 교회는 성도가 예배에 전념할 수 있도록 충분하고 적절한 환경을 조성해야 한다.
마지막으로 예배의 형태는 성경적이면서도 창조적이고 혁신적이어야 한다.

6. 강건한 소그룹의 결성(A Robust Network of Small Groups)

소그룹은 초대 교회 활동의 중심적인 조직으로서 교회의 활동과 성장을 이끌었다. 설교와 가르침의 삶을 변화시키는데 있어서 중요한 역할을 한다면 소그룹은 사람들의 필요를 채워주고 기도와 전도와 격려를 통해 그리스도인들의 삶의 변화를 더욱 촉진시켰다.

이러한 소그룹 활동은 목회 사역의 여러가지 측면에서 유익하다. 즉 교회의 시설이나 재정에 제한을 받지 않고, 지리적인 제약을 뛰어 넘어 확장할 수 있는 가능성이 많다. 또한 개인의 관계와 평신도 사역에 활기를 주고 목회자의 목회 부담을 덜어주며 리더십의 훈련과 새신자들의 교회내의 동화 과정에 결정적인 역할을 한다.

21세기를 지향하는 미래형 교회는 상기의 여섯가지 특징들을 고려하여 지도자인 목회자부터 과감한 변화의 모색을 도모해야 한다. 이미 제시한 창조적 변화의 단계들과 변화 창조의 제요소를 사용하여 교회성장을 위한 변화의 기반을 조성하고 미래형 교회의 특성을 진작하여 새로운 도전의 시대에 적합한 교회성장을 도모해 나가야 할 것이다.